【深圳劳动法底薪是多少】在深圳，劳动法对劳动者的基本工资（即“底薪”）有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及深圳市的相关政策，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资，这是法律规定的最低保障。下面将从法律依据、最低工资标准及实际应用等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬。劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。此外，用人单位还应为劳动者缴纳社会保险，确保其合法权益不受侵害。
二、2024年深圳最低工资标准
截至2024年，深圳市的月最低工资标准如下：
| 类别 | 最低工资标准（元/月） |
| 普通劳动者 | 2360 |
| 非全日制用工 | 14.8 |
> 注：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、底薪与最低工资的关系
- 底薪是劳动者在正常工作时间内完成基本工作量后，用人单位应支付的基本工资。
- 最低工资是法律规定的最低保障，用人单位支付的工资不得低于该标准。
- 在实际操作中，部分企业可能会将工资拆分为“底薪+绩效+补贴”等形式，但其中“底薪”部分仍需符合最低工资要求。
四、注意事项
1. 最低工资不包括加班费、奖金、津贴等：用人单位支付的工资总额应包含所有形式的报酬，但最低工资仅指基本工资部分。
2. 不同行业可能存在差异：虽然最低工资标准统一，但不同行业的实际工资水平可能有所不同。
3. 劳动者维权渠道：如发现用人单位未按规定支付工资，可向深圳市人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
在深圳，劳动法对底薪的规定主要体现在最低工资标准上。目前，深圳市的月最低工资标准为2360元，非全日制用工为14.8元/小时。用人单位必须依法支付不低于该标准的工资，确保劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解并维护自己的工资权益至关重要。
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