【非正式组织的名词解释是什么】在管理学和组织行为学中，“非正式组织”是一个重要的概念。它指的是在正式制度之外，由成员基于共同兴趣、情感联系或个人关系自发形成的群体。与正式组织不同，非正式组织没有明确的规章制度和层级结构，其运作方式更加灵活和自然。
下面是对“非正式组织”的详细总结，并以表格形式进行对比分析。
一、
非正式组织是人们在日常工作中，因共同的兴趣、情感、价值观或利益而自发形成的社会关系网络。它们通常存在于正式组织内部，但并不受组织章程或管理制度的约束。这类组织虽然不具有法律上的合法性，但在实际工作中往往发挥着重要作用，如信息传递、情绪支持、行为规范等。
非正式组织的存在，可以增强团队凝聚力，提高工作效率，但也可能带来信息失真、小团体主义等问题。因此，管理者应正确认识并合理引导非正式组织的发展，使其成为正式组织的有益补充。
二、表格对比：正式组织 vs 非正式组织
| 对比维度 | 正式组织 | 非正式组织 |
| 定义 | 有明确目标、结构和规则的组织 | 自发形成的群体，无明确制度 |
| 结构 | 层级分明，职责明确 | 无固定结构，关系松散 |
| 目标 | 实现组织目标 | 满足成员个人需求或情感联系 |
| 规则 | 有成文制度和流程 | 依赖习惯、信任和默契 |
| 信息传播 | 通过正式渠道 | 通过人际交流和口头传播 |
| 决策方式 | 集中决策，按层级执行 | 群体讨论，自由表达意见 |
| 影响力 | 受制度约束 | 受人际关系和情感影响 |
| 稳定性 | 相对稳定 | 易变，成员流动性大 |
| 管理方式 | 有明确的管理层 | 无正式管理者，依靠自然领袖 |
三、结语
“非正式组织的名词解释是什么”这个问题的答案并不复杂，但其背后的意义却十分深远。理解非正式组织的特点和作用，有助于我们更好地认识组织中的社会关系，提升团队协作效率，实现组织与个体的共同发展。
