【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以选择申请停薪留职。这是一种合法的用工管理方式，既保障了员工的权益，也为企业保留了人力资源。以下是一份个人停薪留职申请范本，并结合实际使用场景进行总结分析。
一、申请范本
个人停薪留职申请书
尊敬的领导：
您好！
因本人近期需处理家庭事务（或个人发展、进修学习等），经慎重考虑，现申请自____年____月____日起暂停工作，进入停薪留职状态，预计于____年____月____日返回岗位。
在此期间，本人将保持与单位的联系，并承诺遵守公司相关规章制度，不从事与公司业务相冲突的活动。希望公司能够批准我的申请。
此致
敬礼！
申请人：_________
日期：____年____月____日
二、使用场景总结
| 应用场景 | 适用情况 | 注意事项 |
| 家庭事务 | 如照顾老人、孩子上学等 | 需提供相关证明材料 |
| 学习进修 | 自费参加培训、考试、深造等 | 明确返岗时间 |
| 个人发展 | 创业、旅行、健康调理等 | 与公司协商一致 |
| 疾病治疗 | 因病需要长期休养 | 提供医院证明 |
| 其他原因 | 如出国、调整职业方向等 | 说明具体理由 |
三、注意事项
1. 提前沟通：申请前应与直属领导或人事部门充分沟通，了解公司政策。
2. 书面申请：建议以书面形式提交申请，便于存档和后续处理。
3. 明确期限：尽量明确停薪留职的时间范围，避免模糊表述。
4. 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，停薪留职不属于法定解除合同的情形，需双方协商一致。
5. 保留关系：即使停薪留职，劳动关系仍存在，员工需承担相应义务。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 停薪留职期间是否算工龄？ | 一般情况下，停薪留职期间不计入工龄，但具体情况需视公司政策而定。 |
| 停薪留职期间能否享受社保？ | 通常停薪留职期间员工不再缴纳社保，但可协商由个人继续缴纳。 |
| 停薪留职期满未返岗怎么办？ | 可视为自动离职，公司有权终止劳动关系。 |
| 是否需要签订协议？ | 建议签订书面协议，明确双方权利义务。 |
通过以上内容可以看出，个人停薪留职申请范本是一个实用且灵活的工具，适用于多种个人需求。合理使用该申请，既能保护员工的合法权益，也能维护企业的正常运营秩序。
