【奶奶去世属于丧假吗】在日常工作中，员工遇到家庭成员去世时，通常会申请丧假。但“奶奶”是否属于法定可以享受丧假的亲属范围，常常引发疑问。本文将从法律角度出发，结合实际情况，总结“奶奶去世是否属于丧假”的相关问题。
一、法律对丧假的定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，丧假是指职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而依法享有的假期。具体来说，直系亲属一般包括：
- 父母
- 配偶
- 子女
而祖父母、外祖父母等旁系亲属，虽然在传统观念中被视为重要家庭成员，但在法律上并不被明确列为“直系亲属”。
二、不同单位的政策差异
尽管法律未明确规定祖父母、外祖父母去世可享受丧假，但部分企业或单位在内部制度中会将“祖父母、外祖父母”纳入可请假范围，以体现人文关怀。因此，是否能请丧假，还需根据所在单位的具体规定来判断。
三、实际操作建议
1. 查看公司制度：建议员工查阅公司的人事管理制度或劳动合同中的相关规定。
2. 提前沟通：若情况紧急，可先与直属领导或人事部门沟通，说明情况，争取理解与支持。
3. 提供证明：如需请假，最好能提供相关的死亡证明或亲属关系证明，以便顺利办理手续。
四、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 法律定义 | 丧假适用于直系亲属（父母、配偶、子女）去世 |
| 奶奶是否属于直系亲属 | 否，奶奶属于旁系亲属 |
| 是否可以请丧假 | 取决于单位政策，法律未强制规定 |
| 实际操作建议 | 查看公司制度、提前沟通、提供证明 |
| 是否有争议 | 有一定争议，视单位而定 |
五、结语
“奶奶去世是否属于丧假”，答案并非绝对。虽然法律上不包含祖父母，但在实际工作中，许多单位会根据具体情况给予理解与支持。建议员工在遇到类似情况时，主动与单位沟通，以确保自己的权益得到合理保障。
