【离职单怎么写】在职场中，员工因各种原因需要办理离职手续时，填写一份规范的“离职单”是必不可少的步骤。离职单不仅是公司对员工离职信息的记录，也是员工与公司之间解除劳动关系的重要凭证。因此，正确、清晰地填写离职单，有助于避免后续纠纷，确保双方权益。
以下是对“离职单怎么写”的详细总结，帮助你更好地理解其内容和填写方法。
一、离职单的基本内容
一份标准的离职单通常包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 员工基本信息 | 包括姓名、性别、部门、职位、入职时间等 |
| 离职类型 | 如辞职、辞退、协商一致解除、合同到期不续签等 |
| 离职原因 | 简要说明离职的原因（如个人发展、家庭原因、公司调整等） |
| 离职日期 | 明确标注离职的具体日期 |
| 工作交接情况 | 是否完成工作交接，交接人及接收人信息 |
| 部门意见 | 所属部门负责人签字或意见 |
| 人力资源审核 | 人力资源部门确认并盖章 |
| 员工签字 | 员工本人签字确认 |
二、离职单的填写注意事项
1. 信息准确：所有个人信息必须真实、完整，尤其是身份证号、联系方式等。
2. 语言简洁明了：离职原因应简明扼要，避免使用模糊或可能引起歧义的表述。
3. 签名确认：员工需亲自签字，表示同意该离职申请。
4. 保留副本：建议员工保留一份离职单复印件，以备日后查询或证明。
5. 遵循公司流程：不同公司对离职单的要求可能略有差异，应按照所在公司的规定进行填写。
三、离职单的常见类型
| 类型 | 说明 |
| 自愿辞职 | 员工主动提出离职，需提前通知公司 |
| 被动离职 | 公司因经营调整、绩效考核不合格等原因解除劳动合同 |
| 协商解除 | 双方协商一致后解除劳动合同 |
| 合同到期终止 | 劳动合同期满后不再续签 |
四、离职单模板参考（简化版）
```
离职单
员工姓名：__________
性别：__________
部门：__________
职位：__________
入职日期：__________
离职类型：□ 自愿辞职 □ 被动离职 □ 协商解除 □ 合同到期终止
离职原因：__________________________
离职日期：__________
工作交接情况：
交接人：__________ 接收人：__________
是否完成交接：□ 是 □ 否
部门负责人意见：__________________________
签字：__________ 日期：__________
人力资源部审核：__________________________
签字：__________ 日期：__________
员工签字：__________ 日期：__________
```
五、结语
离职单虽然看似简单，但却是员工与公司正式结束劳动关系的重要文件。填写时应认真对待，确保信息准确、内容完整。如有疑问，可向人事部门咨询，避免因填写不当影响后续手续办理。
通过规范填写离职单，不仅能提高工作效率，也能维护双方的合法权益。希望以上内容能帮助你更好地理解和撰写离职单。
