【工会经费怎么算】工会经费是企业或单位为维护职工权益、开展工会活动而依法提取和使用的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的计算方式有一定的标准和规范。本文将对工会经费的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、工会经费的基本概念
工会经费是指企业、事业单位按照一定比例从工资总额中提取并拨付给工会组织的资金，主要用于工会日常运作、职工福利、文体活动、教育培训等用途。工会经费的提取和使用必须符合国家法律法规，确保专款专用。
二、工会经费的计算方式
工会经费的计算通常基于职工工资总额，具体计算方法如下：
1. 工会经费的计提比例
根据现行规定，工会经费的计提比例一般为职工工资总额的2%。即：
```
工会经费 = 工资总额 × 2%
```
> 注：部分地方或行业可能有特殊规定，需以当地工会或财政部门的最新通知为准。
2. 工资总额的定义
工资总额包括：
- 基本工资
- 绩效工资
- 津贴补贴
- 奖金
- 其他与职工工作相关的收入
但不包括：
- 离退休人员待遇
- 劳务报酬
- 股权激励等非工资性收入
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 职工教育 | 培训、讲座、学习资料等 |
| 文体活动 | 文艺演出、体育比赛、节日庆祝等 |
| 困难补助 | 对困难职工的慰问与帮扶 |
| 工会办公 | 办公用品、设备、会议费用等 |
| 法律援助 | 提供法律咨询与援助服务 |
| 职工福利 | 体检、节日礼品、生日礼物等 |
四、工会经费的管理要求
1. 专户管理：工会经费应单独设立账户，确保资金专款专用。
2. 定期审计：工会经费的收支情况应定期向会员公开，并接受审计监督。
3. 合法合规：所有支出需符合财务制度和工会章程，不得挪作他用。
五、总结
工会经费的计算主要依据职工工资总额的2%，用于支持工会各项活动和职工福利。在实际操作中，各单位应严格按照相关法规执行，确保经费合理使用、透明管理。
表格总结：工会经费计算与使用一览表
| 项目 | 内容 |
| 计算公式 | 工会经费 = 工资总额 × 2% |
| 工资总额组成 | 基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等 |
| 不计入工资总额 | 离退休待遇、劳务报酬、股权激励等 |
| 使用范围 | 教育、文体、困难补助、办公、法律援助、福利等 |
| 管理要求 | 专户管理、定期审计、合法合规 |
如需进一步了解工会经费的具体政策或操作流程，建议咨询当地工会组织或财政部门。
